+86 139 2652 7105 zhenjie@ipcoo.com

法律咨询热线:0755--889 08 110

作者:网站管理员

日期:2016-07-25

浏览次数:111

关注小程序

(扫描二维码)

联系乐辉

直线:0755--889 08 110

手机:139-2652-7105

邮箱:fawu@ipcoo.cn

地址:深圳市南山区粤海街道高新南九道61号卫星大厦8楼803室

股权激励帮助企业获得竞争优势的表现

股权激励作用

在当今时代,人才已经成为公司最重要的资产,公司之间的竞争显示为日益激烈的人才竞争,实施股权激励。吸引精英人才,留住核心人才的公司将在市场上具有明显的竞争优势。股权激励帮助我们获取竞争优势的作用具体体现在以下几个方面:

一、股权激励有利于公司留住人才、约束管理人才、吸引聚集人才

公司的持续发展和长期利益的实现,需要公司管理层长期、持续地投入管理技术和知识,关键技术人员长期不间断地进行创新。每月工资制度,每年的年度奖金制度,是一种短期的、较弱的激励,不足以激励这些人才充分发挥其能动性并长期留任,所以有必要设立股权激励计划,以便将这些人才的利益与公司利益紧紧地捆绑在一起。一方面,可以让人才分享企业成长所带来的收益,增强员工的归属感和认同感,激发员工的积极性和创造性:另一方面,当员工离开企业或有不利于企业的行为时,将会失去这部分的收益,这就提高了员工离开公司或“犯错误”的成本。因此,实施股权激励计划有利于企业留住人才、约束管理人才,实现公司的持续快速发展。

另外,现在越来越多的公司实行了股权激励。公司为了在薪酬政策上与同行、竞争对手相比具有竞争性,在激烈的人才市场竞争中胜出,势必要推行股权激励计划,以便给予新加入公司的员工很强的利益预期,吸引、聚集优秀人才。

二、股权激励有利于实现公司的长远、持续,快速发展

传统的激励方式如绩效奖金、年度奖金等对经理人员的考核主要集中在短期财务数据,而短期财务数据无法反映长期投资的收益,因此采用这些激励方式只是在客观上刺激了经营决策者的短期行为,这不利于企业长期,稳定的发展。

引入股权激励后,对激励对象的考核成为了一个长期、逐步的考核。不仅关注本年度的财务数据,而且更关注公司将来的价值创造能力。因为股权激励一般要有一个长期、逐步变现的过程,这就要求激励对象必须关注企业的长远发展,以保证获得自己的延期风险收入。由此,可以进一步弱化激励对象的短期化行为,更有利于提高企业在未来创造价值的能力和快速发展能力。

三、股权激励有利于公司降低人力薪酬成本和激励资金成本

受资金特别是现金流的压力,公司尤其在初创期、成长期无法给管理层和关键技术人员以很高的现金工资或奖励。通过设立股权激励计划,可大大降低公司所需的人力薪酬成本、激励资金成本。

四、股权激励有利于合理分配 公司发展后的利润增值部分

公司发展后的利润增值部分如何分配是企业发展的关键。设立股权激励计划可以使激励对象的业绩与增值部分的分配权挂钩,是对公司增值部分的优化、有效、公平的分配,有利于企业持续成长。
回到
顶部