股权激励模式之影子股票激励模式说明

影子股票也是向股权激励对象提供长期激励性报酬的一种形式。

激励对象的薪酬在合同中规定，如果在一定时期内公司的股票升值了，则激励对象就会得到与股票市场价格相关的一笔收入。这笔收入的数量是依照合同中事先规定的股票数量来计算的，而这笔股票的数量一般与经营者的工资收入成比例。也就是说，通过影子股票的形式向经营者发放报酬，报酬金额的确定要借助于股票，但又不实际发放股票。因此，用于作为参照物的股票才被称为影子股票。

影子股票不同于虚拟股票，前者是以合同的形式参照股票市场价格给予激励对象既定的收入，后者是激励对象获得虚拟股票价值的风险收入。

中国国际金融有限公司（简称中金）在2004 年至2006 年期间，将公司200的股权所对应的20%的红利以影子股票的形式授予了管理层和员工，每年发给员工作为激励。这是授予中金管理层的股票是一种激励措施，它们可以像普通股一样分红，但无法给予持有者投票权和董事会席位。