强迫职工劳动罪的构成要件/立案追诉标准/量刑标准说明

（一）哪些人可以构成强迫职工劳动罪

 

根据《刑法》的规定，强迫职工劳动罪的主体仅限于用人单位的直接责任人。这里的单位是广义上的单位，可以是大公司，也可以是小作坊；可以是取得登记合法成立的单位，也可以是尚未进行登记没有合法地位的单位。只要单位存在用人、用工就存在引发本罪的风险，而承担风险的主体是对决定或者组织实施强迫职工劳动的单位的领导人员、管理人员、所有人以及其他负有直接责任的人员。

 

（二）哪些行为可以构成强迫职工劳动罪

 

1．行为前提

 

违反劳动管理法规是构成本罪的前提，这里的“劳动管理法规”，不单指《劳动法》，而是泛指调整和规制劳动关系的所有法律、法规甚至规章，《劳动法》只是劳动管理法规中最重要、最基本的法律。根据《劳动法》的规定，劳动者应当享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，用人单位应当保障劳动者享有以上劳动权利。用人单位如果无视劳动者的权利，并违背劳动者的意愿，强迫其进行劳动，当然违反了劳动管理法规。

 

2.行为方式

 

本罪的行为方式表现为以限制人身自由的方法强迫职工劳动。“以限制人身自由的方法”，是指以暴力、威胁或者其他方法，如殴打、侮辱、拘禁，以杀害、伤害为威胁，以没收押金、集资款为威胁等，非法限制职工的人身自由，强迫其参加劳动。“强迫职工劳动”，主要是指违背职工的意愿，强迫职工进行超体力的劳动，或者强迫进行长时间劳动而不给予必要的休息时间，或者强迫职工劳动而不给报酬或者只给少量报酬等。

 

（三）什么程度可以构成强迫职工劳动罪

 

根据《刑法》的规定，强迫职工劳动罪是情节犯，强迫职工劳动的情节必须达到“严重”的程度才能构成本罪，对情节一般的强迫职工劳动行为，只能依照劳动管理；法规予以处罚。目前我国还没有出台司法解释明确本罪具体立案标准，但一般认为，“情节严重”，主要是指强迫职工劳动手段恶劣、造成严重后果或者影响恶劣等，如实施强迫行为的时间长、被强迫的人数多等。

（四）强迫职工劳动罪的量刑标准

 用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金。

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